Porto Alegre, 06 de fevereiro de 2025 Ano 19 - N° 4.323
Leite spot segue em alta na primeira quinzena de fevereiro/2025
Segundo dados do MilkPoint Mercado, na primeira quinzena de fevereiro, o leite spot apresentou uma valorização, se estabelecendo em R$2,97 por litro – aumento de R$0,17 frente aos valores da quinzena anterior, que havia se estabelecido em R$2,80 na média Brasil.
Gráfico 1. Preços da média Brasil do leite spot (R$/litro).
Fonte: MilkPoint Mercado.
Nesta primeira quinzena de fevereiro as negociações do leite spot seguiram apresentando novos reajustes positivos em todos os estados acompanhados. Essas altas são reflexo do aumento de preços de alguns derivados lácteos pelas indústrias, como é o caso do leite UHT, mas também pela perspectiva de menor oferta de leite nos próximos meses devido à sazonalidade da produção brasileira.
Assim como na quinzena anterior, o aumento dos preços médios do leite spot seguiu gerando um menor volume de compra por parte das indústrias neste início de fevereiro. (Milkpoint)
A Sooro Renner, líder nacional na produção de proteínas derivadas do soro de leite, apresentou nesta terça-feira (4) para o governador Carlos Massa Ratinho Junior o projeto de construção de um novo complexo industrial no Paraná. O empreendimento será instalado em Francisco Beltrão, no Sudoeste do Estado, com investimentos de mais de R$ 680 milhões. A nova planta industrial terá capacidade para produzir por ano 40 mil toneladas de Lactose Infant Formula, que é usado para nutrição infantil, 12 mil toneladas de Whey Protein e 6 mil toneladas de manteiga, dobrando a capacidade de produção do grupo, que hoje tem unidades em Marechal Cândido Rondon, no Oeste do Paraná, e em Estação, no Rio Grande do Sul. Este é o segundo grande investimento da empresa no Paraná. A planta da companhia em Marechal Cândido Rondon foi inaugurada em 2021, após investimentos de R$ 120 milhões para a produção de permeado non caking, que são proteínas que não empedram em contato com a umidade. Até 2027, a empresa terá investido mais de R$ 1 bilhão no Paraná.
De acordo com a empresa, a unidade vai gerar 350 empregos diretos e 1.650 empregos indiretos. O complexo será construído em uma área de 340 mil metros quadrados, com previsão total de execução da obra de 24 meses. Um dos objetivos da empresa ao expandir o negócio é passar a produzir Lactose Infant Formula no Brasil. Atualmente, o mercado brasileiro de fórmulas infantis é atendido por produtos importados. Para atender esta demanda, a nova fábrica será construída seguindo parâmetros altamente rígidos de controle, tornando-se uma das plantas mais modernas do ramo na América Latina. Com o investimento, a empresa também vai ampliar sua produção de Whey Protein concentrado, atendendo uma demanda crescente do mercado fitness e de nutrição esportiva, e acrescentar ao seu portfólio de produtos a manteiga, já que uma parte do aporte foi usado na incorporação da Concen, que é uma das maiores fabricantes do produto. A expansão vai permitir que o grupo siga atendendo os maiores fabricantes de alimentos do mercado brasileiro e latino-americano, mas também aumente suas exportações para países do sudeste asiático.
A escolha de Francisco Beltrão, no Sudoeste do Paraná, foi estratégica. Além da unidade ficar entre as outras duas plantas do grupo, entre o Oeste do Paraná e o Noroeste do Rio Grande do Sul, o novo complexo industrial vai ficar no coração de uma das regiões com maior produção leiteira do Brasil. "Muitos fornecedores nossos estão no Sudoeste. Esta é uma região que nos oferece vantagens logísticas e agilidade nos processos, especialmente por ser uma cidade que já é bem estruturada tecnicamente, com oferta de profissionais que têm experiência neste mercado", afirmou o diretor-presidente da Sooro Renner Nutrição, Eduardo Serra Ferreira.
A Sooro Renner é a 231ª maior empresa da região e também a 87ª maior do Paraná, de acordo com o ranking 500 MAIORES DO SUL, publicado pelo Grupo AMANHÃ com o apoio técnico da PwC Brasil. (Fonte: Amanhã)
Empresas irão adotar planos de saúde mental
A partir de maio, todas as empresas brasileiras deverão adotar medidas para avaliar e mitigar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A nova exigência faz parte da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego, que amplia a responsabilidade dos empregadores, incluindo a saúde mental dos trabalhadores entre as prioridades de segurança.
O objetivo é prevenir transtornos mentais relacionados à atividade profissional, como estresse crônico, burnout, ansiedade e depressão. Para isso, as organizações precisarão identificar fatores de risco, como carga excessiva, assédio moral e sexual, jornadas exaustivas, conflitos interpessoais e insegurança no emprego. Entre as medidas obrigatórias estão a aplicação de ferramentas de avaliação, como questionários padronizados e entrevistas, além da análise de indicadores, incluindo absenteísmo e rotatividade de funcionários. Também será necessário promover treinamentos para capacitar gestores na identificação de sinais de estresse e esgotamento emocional, revisar políticas internas, flexibilizar jornadas quando possível e criar espaços de apoio psicológico.
Para Mayra Medeiros Osório, presidente da Comissão de Psicologia Organizacional e do Trabalho do Conselho Regional de Psicologia do RS (CRP-RS), a atualização da norma reflete uma preocupação crescente com o aumento dos casos de adoecimento mental. Segundo o Relatório Mundial de Saúde Mental da Organização Mundial da Saúde (OMS), publicado em junho de 2022, 15% dos adultos em idade ativa já enfrentaram algum transtorno mental. No Brasil, dados do Ministério da Previdência apontam que esses transtornos, incluindo episódios depressivos, estão entre as dez principais causas de afastamento do trabalho. “O número de afastamentos por saúde mental e as denúncias de violências no trabalho, como assédio moral e sexual, só têm crescido nos últimos anos. Isso escancara o quanto é necessário que as organizações se adaptem para promover mudanças realmente efetivas”, afirma a psicóloga.
Ela destaca o impacto significativo da norma em setores de alta pressão, como saúde e serviços, onde comportamentos abusivos são frequentemente naturalizados. “A conscientização é essencial, mas, na prática, mudanças efetivas costumam ocorrer quando há uma cobrança legal”, avalia. Mayra defende que um plano de saúde mental eficaz deve envolver toda a organização, com gestores e equipes capacitados para identificar sinais de adoecimento, gerenciar conflitos e criar um ambiente psicologicamente seguro. Entre as ações sugeridas estão rodas de conversa, campanhas de conscientização e programas de escuta ativa, além de treinamentos voltados à gestão de equipes. O acompanhamento psicológico, por sua vez, deve ser funcional, com foco em intervenções coletivas e escuta individual quando necessário, sempre respeitando o sigilo e a ética profissional.
O advogado trabalhista Aloísio Costa Junior alerta que o descumprimento das diretrizes pode resultar em sanções administrativas e ações judiciais. “Se o empregador não comprovar que adotou medidas para prevenir riscos psicossociais, poderá ser responsabilizado, inclusive com o pagamento de indenizações por danos à saúde do trabalhador”, explica. Segundo ele, a fiscalização do cumprimento da norma será realizada por auditores do Ministério do Trabalho, com possibilidade de autuações em casos de irregularidades. (Jornal do Comércio)
Jogo Rápido
Portaria MAPA Nº 768
Foi publicada ontem, dia 05/02, a portaria MAPA Nº 768, que estabelece os procedimentos para o cumprimento do disposto no Decreto nº 8.533, de 30 de setembro de 2015, que institui o Programa Mais Leite Saudável. CLIQUE AQUI para acessar. (MAPA)